サロンオーナー
2021年5月1日
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[特集]
サロン改革
コロナ禍によるリモートワークや時短営業などで、働き方改革が進み、経営者や従業員の意識改革も行なえているとは言われています。
それは理美容業界も同様。さらなる改善も思案しているそうですが他方、時短営業の中で新規来店数より失客数が上回ってしまったサロンは当然、どこかで売上げを確保しなければなりません。さらに売上げが維持できていても「教育する時間が減ったためスタッフが育ちにくくなっている」といった懸念も生まれています。
そこで今回は、これまで難しかった業界での働き方の改善を実現しつつ、伴う課題を解決し繁栄を目指す『サロン改革』について考えていきたいと思います。
cover salon:mano+(N+1株式会社)
N+1株式会社
有限会社T’s
株式会社能登谷
美容室のみならず、理容やネイル・エステティック・まつ毛エクステンション・シェービングサロンといった専門店の取組みも参考にしてほしい。そこから『これぞ』と思うものは徹底的に落とし込み、独自の仕組みを構築することが、今の閉塞感を打破するひとつの策ではないかと考えます。
content
◇タキガワ ビューティビューイング2021 滝川株式会社
◇dco inoue「笑顔になる春スタイル」 株式会社井上
◇理美容専門学校卒業式
◇Le TOA Collection 2021 ル・トーア東亜美容専門学校
◇匠すと vol.16 国際理容美容専門学校
◇セールスフォーラム2021 タカラベルモント株式会社
◇世界同時開催オンライン発表会 ロレアル プロフェッショナル パリ
◇理想・現実・希望 この仕事で生きていく 田中聖太さん/仲川 遼さん(MAXIM NAKAI hair work studio/Capel Private 朝倉慎一代表)
◇髪の毛のコンサルタントになろう!
◇未来塾 あるヘアサロン経営者の進む道 株式会社neo-zero代表 堀 朋幸
◇社会保険労務士と学ぶ!! サロンオーナーのための労務管理 特定社会保険労務士 北村 仁
◇ひらがなアドバイス なかむらゆういち
◇美容考古学研究報告~髪型・化粧から考えるライフヒストリー~ 美容考古学研究所
◇Basic process~基本を学ぶ~vol.9
他